Положение О Должностных Инструкциях В Ооо Альфа

  • 0 Comments!
Положение О Должностных Инструкциях В Ооо Альфа Average ratng: 6,6/10 2857votes

Общество с ограниченной ответственностью УТВЕРЖДАЮ 'Альфа' (ООО 'Альфа') Генеральный директор ПОЛОЖЕНИЕ ООО 'Альфа' № 14 Громов С.В. Громов Москва о должностных инструкциях 1. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ И СФЕРА ДЕЙСТВИЯ 1.1. Положение о должностных инструкциях (далее – Положение) устанавливает общие требования к порядку разработки, согласования и утверждения должностных инструкций, а также внесения в них изменений.

Положение определяет процедуру ознакомления работников с должностными инструкциями и порядок хранения этих документов. Положение обязательно для всех структурных подразделений организации и распространяется на неопределенный круг лиц: всех работников, которые уже занимают или когда-либо будут занимать поименованную в должностной инструкции должность в организации на основании трудовых или ученических договоров. ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ 2.1. – локальный нормативный акт, определяющий трудовую функцию работника, его права, обязанности и ответственность при осуществлении им трудовой деятельности согласно занимаемой должности, а также систему подчинения и взаимодействия с работниками других структурных подразделений организации. Работодатель – ООО «Альфа».

(ООО 'Альфа'). Положение о должностных. Заверенной копии должностной инструкции.

Исполнитель – работник, ответственный за разработку и передачу на согласование должностной инструкции, определенный руководителем соответствующего структурного подразделения, ответственного за разработку этого документа. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 3.1. Должностные инструкции вводятся в целях рационального разделения труда; повышения эффективности управленческого труда; укрепления дисциплины труда; создания организационно-правовой основы трудовой деятельности работников; регламентации взаимоотношений работника и работодателя. Должностные инструкции используются для: 3.2.1. Оценки качества труда работников в процессе аттестации, поощрения или наложения дисциплинарных взысканий.

Составления трудовых договоров. Правильного подбора, расстановки и использования кадров, формирования кадрового резерва, планирования карьеры работников. Введения новых должностей, расширения полномочий существующей должности. Оценки и развития персонала, адаптации новых работников. Составления предложений о найме, профилей должностей для подбора кандидатов при приеме на работу. Ранжирования работ и должностей, оценки сложности работ и формирования компенсационных пакетов для различных категорий работников в целях реализации системы мотивации персонала. Организации оптимального обучения, подготовки и повышения квалификации кадров.

Разрешения индивидуальных и (или) коллективных трудовых споров. Получения организацией сертификата соответствия ISO 9001-2011.

Обоснования размера оплаты труда, доплат и различных выплат, связанных с исполнением трудовых обязанностей, в том числе при проверке контролирующих органов – Государственной инспекции труда, Федеральной налоговой службы, территориальных отделений Пенсионного фонда Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации. Настоящее Положение определяет перечень должностных лиц, принимающих участие в процедуре разработки, согласования и утверждения должностных инструкций и внесения в них изменений, а также обязанности таких должностных лиц, структурных подразделений и их взаимодействия при осуществлении указанной процедуры. Разрабатывается исходя из задач и функций, возложенных на конкретное должностное лицо, в соответствии со штатным расписанием, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о кадровом делопроизводстве, Графиком документооборота и иными локальными нормативными актами организации с соблюдением требований Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс РФ) и иных нормативных правовых актов. Должностная инструкция составляется по каждой штатной должности и носит обезличенный характер. Бухучет В Жск Рб. Основой для разработки должностных инструкций является Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда России от № 37, положения которого адаптируются к конкретным условиям функционирования организации и соответствующего участка работы (структурного подразделения).